Рабочие места – людям с инвалидностью: в Новороссийске люди с ограниченными возможностями находят свое призвание и занимаются общественно полезным трудом

В рамках реализации целей федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография» в Новороссийске, большое внимание уделяется трудоустройству граждан с ограниченными возможностями. Большое значение имеет осуществление мер по профессиональной реабилитации и созданию рабочих мест для инвалидов. 

С этой целью ежегодно постановлением главы города утверждается перечень работодателей, которым устанавливаются квоты. Количество квотируемых рабочих мест для трудоустройства инвалидов установлено 305 работодателям и составляет 1 050 рабочих мест. 

Инвалиды относятся к категории граждан, которые особо нуждаются в социальной защите и испытывают трудности в поиске работы. Следует отметить работодателей города, которые значительно перевыполняют установленную квоту по трудоустройству граждан с ограниченными возможностями и создают благоприятные условия для работы инвалидов, таких как ФГБОУ ВПО «Государственный морской университет им. Адмирала Ф.Ф.Ушакова», АЧБФ ФГУП «Росморпорт», ООО «ИПП», АЧБФ ФБУ «Морспасслужба Росморречфлота», ООО «Выбор-С», ООО ЧОУ СОШ «Личность», МАУ «Парки Новороссийска», ООО «Цемстройсервис», ГБУ СО КК «Новороссийский дом интернат для престарелых и инвалидов».

Однако не всегда инвалид может работать в той или иной организации — по разным причинам. Например, из-за удаленности рабочего места, на которое необходимо добираться, или инвалиду было бы комфортнее работать удаленно, а работодателю необходимо нахождение работника только на рабочем месте в организации и т.п.

На такие случаи с 1 сентября 2022 года вступил в силу новый порядок выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов, согласно которому один из альтернативных способов – это трудоустройство инвалидов на работу в другую организацию в рамках соглашения с ней. При этом к числу таких организаций отнесены и индивидуальные предприниматели, и общественные объединения инвалидов, и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества. А работодатель, взяв на себя оплату труда данных граждан, в свою очередь освобождается от выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов. 

Стоит отметить, что этим способом уже воспользовались общественная организация «Центр социальной помощи и защиты прав граждан «Филантроп» и ЗАО «Балтик Гроуп Интернешнл, Новороссийск ЛТД», которые заключили такое соглашение, благодаря чему в благотворительном клубе создано 2 рабочих места и работают инвалиды.

Для лиц с ограниченными возможностями, желающих трудиться, очень важна занятость. Любимая работа – становится прекрасной возможностью человеку включиться в бурлящую жизнь и почувствовать себя полезным. 

Ярким примером является проект «Защитникам Донбасса и границ России - наши теплые руки и горячие сердца» — так назвала свой проект инвалид первой группы Мария Замышляева. Она предложила вязать теплые носки и направлять их в район боевых действий, объяснив это тем, что в наше время нет людей с ограниченными возможностями: каждый должен делать то, что может, и быть вместе со всеми, быть такими как все.

Там же, в благотворительном клубе «Филантроп» работает инвалид третьей группы Герман Снигирёв. В целях реализации благотворительных программ, направленных на улучшение уровня жизни пожилых людей и инвалидов, он преподает «Компьютерную грамотность», что немаловажно, ведь мы живем в современном мире технологий и интернета. 

- Учиться никогда не поздно, – говорит  Герман Георгиевич, – освоение  компьютерных технологий открывает старшему поколению целый мир – общения, творчества, развлечений и обучения новому.

Компании стали смотреть на наём работников с инвалидностью под другим углом и с повышением уровня культуры компаний появились очень позитивные случаи. «Коллективы часто сближаются от появления такого коллеги, люди вокруг становятся искреннее, добрее и даже энергичнее», – говорят коллеги людей с ограниченными возможностями.

— Нужно отбросить сомнения, тем более, когда организации предлагают специальные условия при трудоустройстве инвалидов, организовывают им работу из дома, что позволяет человеку не выходить из зоны комфорта, а значит, у людей с инвалидностью появляется всё больше возможностей найти и реализовать своё призвание, — отмечает и.о. руководителя Центра занятости населения Юлия Кулакова.